Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

ZblZUsrtZXتأتي RKU764uVKBأهمية xSibjvU6lMهذه BWEETRc4Znالدراسة YUHJlA3szBمن T5McDH3K0iكونها YvINW4FQooتولي b06gmdKYziأهمية 2mHj2FJmBMلثقافة XSD0PnL4xrالأفراد 4mEKjd9qzkوأثرها 6eURqwojURفي vdPcRJwGR9تحسين RPlInQh79Zالأداء FdwaP37vKcللمنظمة، 9mjf5aXm3aكما q3Y0Sq3MoZتأتي Oqj5LRryMXأهمية MB6y9opFMMالدراسة 25EjsMF5Iiمن 9uHuOSCoToكونها tjZfNp7j0nتساعد Ax9bhTmAM9في MvqoXb3Lkrعملية mBvidSgiVDاختيار OfEehMvqM5وتعيين pCcTc73uHwالأفراد wv9JB9Cb7Oالعاملين wEoIvrrLHLفي qM9pCjibGfالمنظمة ZvbjRdg5chوتعزيز JTs7IlYTiuقيم Qrn5FjvTHbالأداء akVczBmE1Rوما LvtjCXdBhaتسعى LP2VOrHgdrالمنظمة rMxAGi7QIGإلى 8TbQje8D3sتحقيقه GuwqQLrANHفي 3GkKk88sddبرامجها ZM3ab2xmvtالتنموية.
يتألف sEnul7ZGu5الكتاب 16DAN2sRqkمن gQkZT31WOYثلاثة YFPdYzd0jnفصول j17imcJ2Nj(نظرية Jf6KNcdNbr– FD2WgvrjlXتطبيقية) Z2sCBpTCx0استخدمت t8IpO2JEQ6فيها VQY1hg9kB0المؤلفة ukQzKRx3Jhالأدوات IbZk7G4MIoالمعرفية lnSpCJd0eeاللازمة qtB7GJsTf7لأي EQ4tx30x3aبحث mwbWOHRlxAعلمي x6Yo1Zaceyرصين YlrLkVsj1Iيتوسل Sp6E23Ros8نتائج 2GfeJH1P1Xملموسة، dYTFCBFQv3عرض YrtosHAUw7الفصل Ivtf6RFNBcالأول dcrdp4W0B1مفهوم yA2ykKX1wCالثقافة Hhd3ProxJuوعناصرها 51PSZ5AP9yوخصائصها، uJS4JH245vفيما 4Oa8V59yO8بحث PjqR56ukZoالفصل KH28S7PiuHالثاني yt1XzrbR7eخصائص 6LBAiLcB9Mالثقافة XSfRlxVcqXالتنظيمية qaDGJfrSbOوأهميتها fdm5s8F1ZHوعلاقتها fOjhufNkvCبالعمل V8kjxfI40Dوأنواعها dJjvr3qkjnومكوناتها reDj2c1fWoووسائل RHgZ2h3DHMتطويرها zLAWnVoy01وتكوينها، zmBIU14ArUويأتي omhMvVmK2Jالفصل 9mdWygdr5gالثالث yCofyoGYEAوالأخير m2VwhMnykSليركز td5r1MJoTyعلى XNFKgm8CXGعوائد PNG2hHQqzlالتنوع 3pGnxUG7omالثقافي، fbEQmYxLP5وليبحث OkaeCfXDJtفي 5czs4sGcWMإشكاليات fAYvkxI0PIالثقافة UFa4WSOmkSالتنظيمية 6Dx4qCmWV4والسلوك SVyDaNMp3Pالأخلاقي WhxAZ0B4Vmفي ee1EQbMdEiالمنظمات، LweV08QXeIومعوقات FisV6YQwe0التواصل ArAtZxduw8الثقافي AtlVEjCbKbما joaMg5vgH1بين KZ9Nhdvv5Cالعاملين، ffkfIW7XRWوتقييم WymDQWQxNeعملية C7n5xktXxkالاختبار yRfH5ED5EJوالتعيين 7XPvfWx57Lوفق M7ib9h2prhمعايير njkqiETeHMعلمية TVtDgps1abمدروسة xxalY0tEHXمن LXNhgYwiMaبينها DSyu21Oe4Uمعيار zAOQtzJ9Ssالرضا VOWtA5HLhIعن 2Jp9Yf9qtgالعمل. lPKxiLJ7xqوأخيراً OxPeFy5Et6خاتمة tC6vbpVO1Oونتائج zdPvGFDjLzالدراسة.