Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

1tb5M1xuxxتأتي yX5uh7vxfpأهمية fTZOhKseWLهذه azuScidLWnالدراسة LhiWw4xe6gمن c1lMPiTNXBكونها JSXlW8nnS9تولي dja2d7uCcmأهمية XNi0sjOiC3لثقافة OQyUd3K6Axالأفراد RJL7C2atsRوأثرها xRvvo5tg3xفي uFkYuMvFYkتحسين xyCoUNClyzالأداء IezuG7fCqhللمنظمة، JnDMCMjwM0كما GUUIe9PGaaتأتي 3IsDpPP0Sxأهمية qtZ0bJuzmIالدراسة oPY7txJrQHمن rZmPoA5Ahwكونها 7seZJX5erUتساعد OadSwotuU1في FikKFRGJMaعملية OuRzK5u9yVاختيار 1p952R5Td9وتعيين QKppqYITT1الأفراد QwRRGeInH0العاملين 3u68AZioRyفي VwqMJEElIwالمنظمة wbp6EFYszYوتعزيز ISMmGgOqpQقيم 0eBfgdGEICالأداء ZgfUEcF944وما Bzz3pDkDGnتسعى zX616SZJakالمنظمة 9Tkw9lx1inإلى aPwvPAoIzcتحقيقه 3C7fMBknYwفي D5iT4rOC4Dبرامجها QsfdMklLm5التنموية.
يتألف nQT7r7VFk7الكتاب BJcwkeqc0hمن vlOvMKheSmثلاثة aZAcIwllm7فصول VJc6CGPt3s(نظرية 3IUEKBChvg– Z1x8glJAnxتطبيقية) 2F02MmJRtGاستخدمت 4xlksRE6SGفيها uDzFieVdZbالمؤلفة 7PFFzySc2iالأدوات 1uypllPNPOالمعرفية gNrhCyPuUrاللازمة Qq1RJosfu4لأي 9mEuO9PKd6بحث OIOL4tiiDAعلمي ihIKRL3hg7رصين 3ucVO4J7SDيتوسل jEQXdHbqWZنتائج GKcuWcd3cCملموسة، FrogCeq26Aعرض kkP9bdQuqJالفصل tNKG0sRs9wالأول aPfQ71atU8مفهوم bjuWyg5dS2الثقافة LtMSS2hhqUوعناصرها M83JjVE9Bjوخصائصها، DhZssKcySTفيما xyZGkrCM7Fبحث U2DAwdpkxcالفصل b5btzoTekIالثاني atOWgXixi1خصائص T2B6PKdY5Pالثقافة e1A021XqQ6التنظيمية YhmzpknqeYوأهميتها 42C5Jj3edoوعلاقتها K4iUnisYeoبالعمل A2gmdvPMRoوأنواعها hx4hVmzFqTومكوناتها 72Mlvd8RMGووسائل 2OMzXBVZcXتطويرها TrNzHX9B9Aوتكوينها، snsLqIq419ويأتي w7AKwSkFKTالفصل QamS9QpXeXالثالث d7SLYPgBIPوالأخير VbidlWrCCyليركز w41puSAZLaعلى cSadfzpywgعوائد wj648z1Jrnالتنوع jnUpkjGmbFالثقافي، PHzswCBE7vوليبحث q2PgCN86q4في a0ri1z8u26إشكاليات sCWqRptOH6الثقافة yxM56qXymXالتنظيمية kJ5gpYZQ07والسلوك EQMBCogiOXالأخلاقي dtyuGnovmLفي bKHfViGzB2المنظمات، PdXJ2hkK2Rومعوقات JzjP31VLaBالتواصل unnpg4Iqqdالثقافي hqhWHAWp2iما Cd2VBlk2leبين N5Z9Hlzrm8العاملين، Z3eYtdSNH2وتقييم eqT19QuSo4عملية TQELQmRhOgالاختبار LoC4JI9eliوالتعيين TXus9hmiA1وفق 1gDsoIzSIHمعايير Mu9lr0oZr0علمية RQrGl6fWMsمدروسة AsgXoolTPBمن TrVeVjXJBJبينها 3M0Jkkz7Grمعيار ndFaGdNl6Dالرضا OUJqhj5MuCعن iVUCyx1XxEالعمل. ynMhX0l5X2وأخيراً VwM74jDKmAخاتمة pmMEJRIDlSونتائج l0y2PlHlSqالدراسة.