Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

Z6RnoFh4sxتأتي dzj0BBS93rأهمية GFEg4MSWpNهذه aW73dZt5dVالدراسة 3ABhZl7yA6من 2QxzKT1vtcكونها xKPfWG1qWmتولي SXghxFDhHSأهمية OeVsUJiIsJلثقافة h8MAitvgKSالأفراد uRbYofuPBEوأثرها QUnaNTygKMفي is7NEULf9Eتحسين ThWyh7C7Eyالأداء ZSHn3NUvxOللمنظمة، 5PV7uCUNTUكما UPQ7ut7z3Qتأتي Q0bWxPkTU1أهمية 9arvJELZEfالدراسة mznueKCK2Jمن Qf2h7Ex9Keكونها bB3cU3hfxqتساعد hiuXnbNq1nفي NaaKkeiKxEعملية QMOkDl5Kakاختيار ngWMmrue4gوتعيين 1GIgQBkt1zالأفراد VXstZVTJUBالعاملين gCQQAqDNh2في tEPQNJEsTCالمنظمة ALSkOPynwRوتعزيز YkJ2Ay01gkقيم 7WL9FRHbfQالأداء Ql0SAUtpBuوما 1abQeI4WQZتسعى TMLsEnATe7المنظمة IXIgAxu12pإلى FKzwsh54e6تحقيقه XuKG6EZHNXفي UZLEmeS5Qqبرامجها YDelTJWZAhالتنموية.
يتألف sFyijXMBj6الكتاب XnneVp9vKOمن OAoyiUPjwxثلاثة rAHqoOkneOفصول RQWTSvZ9Po(نظرية JlPvSraA9P– HnPvPXf70Gتطبيقية) EWQ568oUfxاستخدمت 4PTIoFuVX6فيها xjnOGoBlE5المؤلفة PbJIjxUTzUالأدوات DGfLV2THHJالمعرفية nKk3TesCyRاللازمة 6CQjicGKi0لأي uagC2rEb3Oبحث V4d4SE1QzEعلمي ESehXA05n2رصين vIiQZMnhAlيتوسل aQIk6CjVRdنتائج kzUevb59p1ملموسة، 1IyAcMVNfFعرض bUPOnyK4kUالفصل beoKR5xEe7الأول Qo2IuScHHuمفهوم rV0LCQkG07الثقافة RBZUZWentgوعناصرها YRshzwbGeVوخصائصها، VCw0nGocIAفيما VrOhpPPisXبحث yzYkVanSWPالفصل zdmfmPOjqTالثاني sBfsLrCL2kخصائص h3YHggnLeNالثقافة dWG2L2Et5Zالتنظيمية Aq1ZowTqZnوأهميتها Xcavr6Ff8Gوعلاقتها mCEd0W5mhSبالعمل mTPck1B8ctوأنواعها M6v0zB5UKOومكوناتها xjuyx7lXiSووسائل 1qJGBDM7L0تطويرها 5GCO3qRNnzوتكوينها، akbSfDjbpmويأتي PnaK2gwozwالفصل z8JUTqhg5Gالثالث qYtt1RO1l8والأخير evSikRq1WXليركز 3mX1AcbH8yعلى fDfi613qTlعوائد R5D1SEpktCالتنوع ApJhNEA2tZالثقافي، zH2wcaPumtوليبحث Y9ivG8ifj6في w0X6x037V2إشكاليات 0B63vKCQZ1الثقافة y58AnBHYbOالتنظيمية ffSxm8t68mوالسلوك hRYt3WCo96الأخلاقي 5RGsH12XSwفي tffGWVsJRwالمنظمات، aGSxUggOHRومعوقات 8cYfSNYkquالتواصل GWnM3BvSWhالثقافي o3WNfz9TYkما VnPByQHAxJبين 6IdhpDcF4Sالعاملين، uO2jmEFL9dوتقييم OFMFZdGmXmعملية 4veNlgazhcالاختبار X3YFzGvqYtوالتعيين K6AU505XHMوفق 60sRY9to8Gمعايير nPnhFUqHQSعلمية saNnb7uJSuمدروسة kDsVfhLHq0من XGrSG5SdOlبينها KyHzdfmEzaمعيار OjWOgkhSBiالرضا IjaZ5mt5hgعن pR5rjv5219العمل. 4HRPlxtcvfوأخيراً XAcpclXr31خاتمة wrgSv7opouونتائج oobBoARLyHالدراسة.